北京市人力资源和社会保障局接收函（多篇）

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同 意 接 收 函

北京市司法局：

现我单位同意接收实习律师 （男，汉族，出生日期： ，身份证号码： ）到我单位从事律师工作，请协助办理法律职业资格档案迁入事宜（法律职业资格证书编号：）。特此函告。

申请单号：

北京市xx律师事务所 年 月 日篇二：单位同意接收档案介绍信（附件） 同意接收函

北京市朝阳区人才服务中心： 等公司，请协助办理。我公司存档编号： 。 同意接收函

朝阳区人才服务中心：

等名同志已被我公司聘用，我公司同意管理其人事档案关系，并将其档案关系存入我公司单位户内，请协助办理其档案关系转入。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

××××公司

××公司（加盖公章）

×年×月×日

注：以上加重部分是必要的内容。篇五：同意接收函

同意接收函

滨海高新区人才服务中心：

我公司同意于________年______月接受___________同志为正式员工，并接受其人事档案委托园区人才保管，请贵中心协助办理相关的档案调入手续。

北京市注册助理安全工程师 （交通行业安全）资格考试大纲

（试行）

二〇一三年二月

目 录

1．考试说明 ……………………………………………………3 2.•安全生产法律法规‣科目…………………………………5 3.•安全生产实务与案例分析‣科目…………………………8

考试说明

根据原人事部、国家安全生产监督管理总局•关于实施†注册安全工程师执业资格制度暂行规定‡补充规定的通知‣（国人部发„2007‟121号）的规定。注册助理安全工程师资格须通过考试获得。为使应考人员了解注册助理安全工程师资格考试的内容和要求，编制了•北京市注册助理安全工程师资格考试大纲（交通行业安全）（试行）‣（以下简称•考试大纲（交通行业安全）‣），现将有关事宜说明如下：

一、考试目的

适应北京市交通行业安全生产工作实际需要，全面提升交通行业全体从业人员安全生产意识，提升安全管理岗位工作人员能力。选拔具有必备安全生产管理和技术工作能力的专业人员，加强安全专业人员队伍建设，调动行业安全管理人员的工作积极性，在安全生产工作中发挥应有的作用，提高企业安全生产管理水平。

二、考试性质

北京市注册助理安全工程师（交通行业安全）资格考试由北京市人力资源和社会保障局、北京市安全生产监督管理局和北京市交通委员会，按照全国统一的•注册助理安全工程师资格考试大纲‣要求编制•北京市注册助理安全工程师（交通行业安全）资格考试大纲（试行）‣，并组织命题和考试。成绩合格者，颁发北京市人力资源和社会保障局和北京市安全生产监督管理局共 同用印的•中华人民共和国注册助理安全工程师资格证书‣，该证书在北京市区域内有效。

三、考试科目

北京市注册助理安全工程师（交通行业安全）资格考试设•安全生产法律法规‣、•安全生产实务与案例分析‣两个科目。

四、考试方式

北京市注册助理安全工程师（交通行业安全）资格考试为闭卷笔试，在答题卡或试卷上作答。

五、试卷结构

•安全生产法律法规‣、•安全生产实务与案例分析‣两个科目试卷满分均为100分，考试时间分别为120分钟、150分钟，试题题型采用客观性和主观性试题。客观性试题包括判断题、单项和多项选择题，主观性试题为综合分析题。

北京市注册助理安全工程师资格考试（交通行业安全）结合本地区本行业安全生产工作实际，在•考试大纲（交通行业安全）‣范围内自主选择确定考试内容，其中，•安全生产法律法规‣科目有关安全生产的北京市地方性法规、北京市政府规章和北京市地方性标准的考试内容所占分值比例不低于50%。 •安全生产法律法规‣科目

一、考试目的

考察本专业人员熟悉、掌握和应用安全生产法律、法规、规章和标准，从事安全生产工作、解决安全生产实际问题的能力。

二、考试基本要求

1．根据•中华人民共和国安全生产法‣，熟悉安全生产基本制度，分析判断生产经营单位安全生产保障的合法性；熟悉从业人员的安全生产权利和义务，分析判断权利保障和义务履行情况；了解安全生产的监督管理，分析判断安全生产监督检查人员行使职责情况；熟悉安全生产违法行为及其法律责任。

2、根据•中华人民共和国道路交通安全法‣、•中华人民共和国道路运输条例‣，熟悉了解道路交通及运输的基本制度，分析判断在道路交通及运输过程中的安全隐患。

3．根据•中华人民共和国消防法‣，熟悉火灾预防、灭火救援制度和措施，分析判断生产经营单位消防安全保障的合法性，组织开展救援工作。

4．根据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣，熟悉劳动安全卫生有关要求，分析判断用人单位和劳动者劳动安全卫生保障情况。

5．根据•中华人民共和国职业病防治法‣，熟悉职业病前期预防、劳动过程中防护与管理的制度和措施，掌握职业病病人保障要求，分析判断生产经营单位职业病预防、防护、管理和保障 情况。

6．根据•中华人民共和国突发事件应对法‣，熟悉生产经营单位和从业人员在突发事件预防、应急准备、处置和救援工作中的职责。

7．根据•中华人民共和国刑法‣，了解安全生产犯罪罪名、主体范围和刑事责任。

8．根据•安全生产许可证条例‣、•生产安全事故报告和调查处理条例‣、•工伤保险条例‣、•建设工程安全生产管理条例‣、•危险化学品安全管理条例‣、•烟花爆竹安全管理条例‣、•民用爆炸物品安全管理条例‣、•特种设备安全监察条例‣等行政法规，了解相关行政执法主体的职权，熟悉违法行为及其法律责任，分析判断企业安全管理、行政许可、工伤保险、事故报告及调查处理等相关工作的合法性。

9．根据•劳动防护用品监督管理规定‣（国家安全监管总局令第1号），熟悉生产经营单位配备和使用劳动防护用品的有关要求，确定相应的劳动防护措施；根据•安全生产违法行为行政处罚办法‣（国家安全监管总局令第15号），界定安全生产违法行为行政处罚的种类和程序；根据•安全生产事故隐患排查治理暂行规定‣（国家安全监管总局令第16号），熟悉生产经营单位事故隐患排查治理职责，针对事故隐患，掌握相应的安全防范措施。

10、根据•城市轨道交通运营管理规定‣、•城市公共汽电车 客运 ……此处隐藏10990个字……室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明

通知：

2014年5月份上旬需要寄回的文件：

1、找到工作单位的同学需要寄回《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》中的粉色页和绿色页；

2、有《接收函》的，连接收函一并寄回；

3、每个人都需要寄回一份《灵活就业登记表》，不按时上交会影响正常毕业。

流程简介：

1、有《三方协议》的：

2、无《三方协议》的，毕业后你的人事关系会打回户口所在市的人事局。（省外不一定打回所在市人事局，因地而异） 3、5体要求 6月份再公布。

（一）《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》

填制说明：

1、定义

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位、书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、作用

在毕业生从实习找工作到正式毕业期间，代替部分《劳动合同》的作用，将用人单位和校方拉入社会保障制度，以保障初入社会的毕业生的合法权益。最终在取得毕业证或者正式进入用人单位后签订正式就业合同。（有编制的事业单位、行政单位可能不需要签订劳动合同，其他的单位必须签。）

3、注意事项

（1）要规范填写。填写的用人单位名称时，要与单位的有效印鉴名称一致，否则协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

（2）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，大家还是争取取消违约金这一项规定，原因你懂得。

（3）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（比如说，考上研究生之后你可以离开用人单位去进修这件事，就可以并且有必要备注一下。） （4so

4、是否一定要签？

不一定。找到工作的同学有必要签。考研的、考公务员神马的，没有找到工作的同学不需要签。

5、如何判断协议有效

1、是否规范填写。

2、是否有公章，公章是否有效（能否代表该单位）。

6、《报到证》

由原来的“派遣证”演变而来。学校依据你的三方协议统一打印《报到证》。

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

没有签订三方协议的，档案打回原籍。

7、《接收函》 人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函。接收函即为将拟调出人的全部人事关系（档案、户口、党组织关系、团关系等）从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件。

简单的说就是，在一些特殊单位中，没有《接收函》就解决不了你的户口等关系。 需要接收函的单位：

（1）中央直属、省直属的企业，如果接受你的档案，要提供接收函。 （2）北京、天津地区的企业也要提供接收函。

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