学生会纳新问题（通用多篇）

【编辑】学生会纳新问题（通用多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？

2、如果你这次没有进入学习部呢？

3、你为什么要加入学习部？（判断 沟通能力和口才） 你对学习部了解有多少？

4、我们这个部的工作很XX的，你能做过来么？

5、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？ （加入部门的目的）

6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）

7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）

8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？

10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）

12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

15、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

16、谈谈你对学习部的认识？

17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

18、你进学生会的目的是什么？

19、谈谈你对学生会的理解和认识？

20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

纳新问题

基本问题：

1、你对两委会的了解有哪些？（考察对两委会的基本了解，以及是否有对两委会有曲解）

2、你对你所要加入的部门有什么了解吗？（既然要加入这个部门就要对部门职责了解清楚）

3、相对于其他人，你加入这个部门的优势在哪里？（了解能力）

4、讲述一下来我们应用科技学院这一周的感觉。（关心一下，并且考察表述能力）

5、当学习与工作冲突的时候你会怎么做？（了解对学习与工作的安排）

6、如果你加入两委会中你想加入的部门你会怎么做？（了解应聘者的目标）

7、你认为一个部门需要的是什么？比如：热情、团结，坚持？（了解应聘者的心理）

8、你是否有想在两委会有长远的发展，如果想，你要怎么做？（了解应聘者的对自己未来的想法）

9、在你所了解的程度上对两委会以及我们各个部门有什么建议不？（考察大局观和长远观）

10、你的大学有什么规划？（考验应聘者的目标规划）

部门问题：

1、如果现在班级组织同学出去游玩，地点：崇武古城，你是负责人，请问你要如何准备，准备些什么？

2、如果现在上课时间办公室突然有事情需要你，你要怎么做？

3、对于办公室值班安排你有什么看法，如果安排到你，你是否能准时的到办公室值班？（值班的时间不会和上课的时间冲突）

4、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？（这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力）

5、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？（这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。）

6、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

7、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力）

8、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

9、进入该部门你觉得你有那些优势？（很经典的两委会面试问题）

10、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

11、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的两委会面试问题）

12、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试两委会外联部或实践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

13、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试两委会外联部或实践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

14、请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况？你是怎么做的？有何体会？请讲得尽可能详细一些。稍停后可逐步追问：

1、最后结果是什么？

2、别人怎么评价？

3、您自己怎么评价？

4、您从中获得了什么经验或得到了什么教训？

学生会纳新问题

1，你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

2，谈谈你对自己的认识？

3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？

4，你进学生会的目的是什么？

5，你对学生会的理解和认识？

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

8，对你影响最深的一句话，竞选格言！

9，你能给学生会带来什么新的元素？

10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？

11你对这个部门有什么想法

12你认为这个部门的主要职能是哪些当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？

14，谈谈你心目中的中职生活？你设想的如何度过你的中职生涯？（谈谈中职学习生涯你有什么目标？什么计划？）这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解 ……此处隐藏5260个字……工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。 15.你认为做学生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。 16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17、如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？

（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！

18、假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

19、谈谈对你影响最深的一句话或一个人。 我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！

20、假如你这次失败了，你会怎么做？

我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）

除了问以上这些问题外，还可能问到诸如以下此类的问题： 21.你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

22、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？从中收获了哪些的经验教训？

23、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗？（考察语言组织能力，从中也可以看出你的活泼程度）

24、进学校快一个月了，觉得自己适应大学生活吗？总结一下对大学的认识、印象。

生活部纳新问题

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

2，谈谈你对自己的认识？

3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？

4，你进学生会的目的是什么？

5，你对学生会的理解和认识？

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

8，对你影响最深的一句话，竞选格言！

9，你能给学生会带来什么新的元素？

10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？

11你对这个部门有什么想法

12你认为这个部门的主要职能是哪些当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？

14，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（谈谈中职学习生涯你有什么目标？什么计划？）这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

16你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

17谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的18你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 23 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？

24如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？你觉得生活部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？

29、老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？

31 你心情很不好时，什么都不想干，生活部的事情又要让你做，你会怎么处理？

32、对生活部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

33、各部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？

34、说出你们部门你最不满意的一点？

35、你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？

36、你希望在团队中出于怎样的位置？

37、成为生活部部员不会有想象中的光荣，反而干的是学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的事，就交给生活部做，而且没有丝毫好处，你会继续选择进生活部么？你认为生活部该不该干这么多杂事？

38、团队能力和个人能力，你更注重那个？

39、对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？

40、如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？

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